積分制管理培訓的相關(guān)名詞解釋

　　【快印客導讀】積分制管理培訓是由積分演變而來(lái)的，那么小編就跟大家解釋一下關(guān)于積分的一些相關(guān)名詞解釋!

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　　(1) 學(xué)分：根據實(shí)際情況，每個(gè)培訓課程均設置相應學(xué)分。一般來(lái)說(shuō)，1個(gè)學(xué)時(shí)配兌1個(gè)學(xué)分。

　　(2) 積分：指學(xué)分累積的總和。

　　(3) 例行培訓：指根據公司文化傳統，要求全體員工均必須參加的培訓，一般會(huì )在年前做計劃，并制定相應學(xué)分標準。

　　(4) 在職培訓：指公司根據員工崗位發(fā)展需要，或人才梯隊建設需要設置的培訓，一般會(huì )指定相應的 培訓對象。

　　(5) 福利培訓：指公司根據員工福利體系，或員工自我提升的需要，而定期或不定期舉辦的培訓，有 激勵和肯定工作績(jì)效的意義。

　　(6) 減分制：符合減分條件的，在應完成學(xué)分中減去相應積分。

　　(7) 扣分制：符合扣分條件的，在總積分中扣除相應積分。

　　(8) 計劃內課程：凡我公司內部的員工(主管及主管級以上)均可申報自己的主講課程，按不同的課程類(lèi)型會(huì )硬性規定相應的課程數目(一般為1門(mén))，即為計劃內課程。

　　(9) 計劃外課程：如主講人所授課程深受歡迎，可以根據實(shí)際需要申報其它主講課程，即為計劃外課 程。計劃外課程除按加分制執行以外，還可以根據課后反饋情況進(jìn)行現金獎勵。獎勵措施具體按 《公司內部培訓講師管理制度》執行。