圖文快印企業(yè)為什么要實(shí)行積分制管理

圖文快印企業(yè)為什么要實(shí)行積分制管理

良好營(yíng)銷(xiāo)管理機制是圖文快印企業(yè)永續發(fā)展的基石。牛云老師潛心研究多年推出的三步三重積分制管理體制，是專(zhuān)門(mén)針對圖文快印企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理漏洞提出的改善策略。圖文快印企業(yè)為什么要實(shí)行積分制管理，主要原因如下：

一、行業(yè)競爭激烈，利潤下降，員工的工資上升。

積分制管理能夠有效規避行業(yè)價(jià)格戰帶來(lái)的不良影響，在有效控制成本的前提下，為員工提供更為廣告的潛力發(fā)揮平臺。

現在很多行業(yè)的競爭都已經(jīng)日趨激烈，中小型圖文快印企業(yè)承受著(zhù)更大的壓力。由于從業(yè)者迅速增加，市場(chǎng)蛋糕被分切得越來(lái)越小，圖文快印企業(yè)能夠從中得到的利潤不斷下降。同時(shí)，員工的待遇壓力也愈發(fā)沉重，員工干的時(shí)間越長(cháng)，工資就要相對越高。

二、許多中小圖文快印企業(yè)沒(méi)有管理理念。

積分制管理機制的推行，一方面為圖文快印企業(yè)老板提供了全新的戰略管理方法，一方面又能充分調動(dòng)圖文快印店員工的工作積極性，讓圖文快印店經(jīng)營(yíng)井然有序。

很多圖文快印企業(yè)中十分缺乏管理的理念，圖文快印企業(yè)老板不是在做管理，根本就是在打工。成天忙于簽單、盯單、收欠費、設計、安裝、修理設備這些具體性的工作。長(cháng)此以往，老板什么都會(huì )做，越做越優(yōu)秀，越優(yōu)秀公司越離不開(kāi)自己，從而就越?jīng)]有時(shí)間做管理。

許多老板只在用員工的體力，沒(méi)有用員工的智慧，思想家韓非子言：上君盡人之能;中君盡人之力;下君盡己之能。運用他人的智慧的領(lǐng)導最高明，運用他人體力的領(lǐng)導最平庸，盡自己所能的領(lǐng)導最無(wú)能。老板如果想要改變現狀就必須重視企業(yè)管理。

還有的公司雖然賺了錢(qián)，但管理上卻亂糟糟的。賺錢(qián)可以憑機會(huì )和投資的膽量，短期內不重視管理可能不會(huì )出現問(wèn)題，但是一旦業(yè)務(wù)量出現波動(dòng)，管理不力所帶來(lái)的損失就會(huì )愈加明顯。

三、管理上的問(wèn)題太多

管理上的問(wèn)題也稱(chēng)之為“管理黑洞”，管理黑洞包括很多方面，比如說(shuō)營(yíng)銷(xiāo)、管理等。

1、人才管理不到位

首先表現在人才體系過(guò)渡穩定，太穩定沒(méi)有活力，越是穩定的人才越是不穩定，公司人才越流動(dòng)越有活力。

其次表現在缺乏人才，沒(méi)有人才又不積極地招聘人才，沒(méi)有找到合適的招聘策略和方法。

還有就是老板只會(huì )人性化管理，不會(huì )制度化留人。導致優(yōu)秀的員工留不住。

2、沒(méi)有建立管理團隊

一個(gè)團隊只需三人以上，有的公司因為人員不穩定，培養一個(gè)走一個(gè)，走的人常帶走了技術(shù)，帶走了信息，帶走了客戶(hù)，所以老板干脆不培養員工，什么事都自己做，結果越做越多，越做越累。

3、只會(huì )用金錢(qián)調動(dòng)員工積極性

比如說(shuō)，老板安排員工加班后馬上支付加班工資，而且只會(huì )用計件工資制度來(lái)調動(dòng)員工積極性。這些都做不起來(lái)企業(yè)文化，員工與老板永遠只有金錢(qián)關(guān)系，長(cháng)期下去，員工的積極性、穩定性、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量都無(wú)法得到保證。

4、制度化管理不到位

許多中小企業(yè)沒(méi)有建立完善的管理制度，出現了許多管理上的空白區域。有些企業(yè)制定一些規章制度，但沒(méi)有落實(shí)細節，沒(méi)有監督機制，同樣沒(méi)有起到很好的管理效果。

5、無(wú)利益共同體系意識

主要表現在企業(yè)沒(méi)有量化意識，發(fā)員工工資、漲工資沒(méi)有科學(xué)的標準或依據，員工的業(yè)績(jì)沒(méi)有與員工的待遇充分掛鉤。很多老板接到大業(yè)務(wù)后感到十分開(kāi)心，但是員工卻不這么認為，員工會(huì )認為自己又要投入非常辛苦的工作當中，會(huì )感到非常不開(kāi)心。

四、沒(méi)有超越自我的思想

多數老板都處于安于現狀的思想中，沒(méi)想到還有更好的管理方法，沒(méi)有思考過(guò)如果換一個(gè)老板、換一種方法來(lái)管理自己的公司，公司將會(huì )發(fā)展得更快。俗話(huà)說(shuō)：人外有人，天外有天，企業(yè)管理者一定要不斷地超越自我，學(xué)習更加先進(jìn)的管理理念和方法才能在日趨激烈的競爭中取勝。

上述種種困惑使有的中小型企業(yè)步履艱難，可又一時(shí)找不到更好的解決辦法?，F實(shí)中“積分制管理”可以為圖文快印企業(yè)解決上述困惑，并能成功地為各類(lèi)圖文快印企業(yè)推行積分制管理搭建橋梁!