快印店如何管理好你的“90后”員工
快印店如何管理好你的“90后”員工
近幾年不斷有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者抱怨“人越來(lái)越不好用了”，并且總是將80后、90后的不好管理放在嘴邊，但是作為企業(yè)也應該反省一下，是時(shí)代造就了一代代的人，企業(yè)應該考慮如何將時(shí)代造就的一代人用好并給他們發(fā)展空間。
看起來(lái)頗有個(gè)性的80后、90后與前幾個(gè)年代的前輩們相比，的確在性格特征、個(gè)人發(fā)展的要求上有了很大的不同，然而他們的特點(diǎn)并不都是那些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者口中的所謂“缺點(diǎn)”，而且在當下，他們已經(jīng)成長(cháng)為企業(yè)員工的主力，企業(yè)要做的更不應該是抱怨，而是如何真實(shí)、深刻地了解他們，把他們的特點(diǎn)轉變成支持企業(yè)發(fā)展的有力條件。
以下是80后、90后比較突出的一些特質(zhì)。
思維發(fā)散
80后、90后的特點(diǎn)首先表現為思維發(fā)散，所以他們更加擅長(cháng)開(kāi)放性、創(chuàng )新性的工作。在大多數情況下，他們表現得很有創(chuàng )意、點(diǎn)子也很多，但比較發(fā)散，管理者要盡可能讓他們多出主意、多找問(wèn)題，也要讓他們提出可行的解決方案。我經(jīng)常對好彩的90后員工說(shuō)，“不要把問(wèn)題拋給我”，而是要他們自己去找到解決方案。
80后、90后也需要擁有能夠自由發(fā)揮的環(huán)境，給他們一些破除規則的機會(huì )，可以讓他們有更強勁的動(dòng)力去做他們愿意做的事情。其實(shí)很多80后、90后一旦碰到自己喜歡的事情便會(huì )廢寢忘食，不停地努力和嘗試，這是其內在的動(dòng)力。對于公司管理者來(lái)說(shuō)，他們擔心和害怕的是因為公司“沒(méi)有規矩不成方圓”，但是規矩對于80后、90后來(lái)說(shuō)是可以討論的事情，而不僅僅是只能遵循的事情。任何一家優(yōu)秀的企業(yè)如果確實(shí)要想發(fā)展的話(huà)，就要在規則制定方面多讓員工參與，共同制定規則，才是更好的企業(yè)發(fā)展之道。
信息捕捉和搜索能力強
80后、90后更關(guān)注許多開(kāi)放性、細節性的信息。他們在擇業(yè)上更遵從個(gè)人興趣、主觀(guān)意愿，僅僅收入豐厚已不能捕獲他們“躁動(dòng)的心”，關(guān)鍵還得“好玩、夠酷、符合興趣愛(ài)好”。這種追求自我、突出個(gè)性的價(jià)值觀(guān)也反映在80后、90后的求職觀(guān)上，他們求職自主意識強，考慮的問(wèn)題多，會(huì )慢慢權衡利弊，在擇業(yè)初期也往往表現出淡化薪金和行業(yè)、追求與自我興趣相關(guān)的職業(yè)特點(diǎn)。而且，他們考慮的問(wèn)題和傳統指導的內容不同，不僅考慮薪酬、地域等因素，而且更看重發(fā)展空間和深造機會(huì )，以及企業(yè)的文化氛圍。喜歡有品質(zhì)的生活，自我實(shí)現欲望強烈。
對信息的公開(kāi)和透明有更強烈的要求
與此同時(shí)，80后、90后員工對信息的公開(kāi)和透明有更強烈的要求。在工作當中，他們比較容易凸顯個(gè)性，對待問(wèn)題敢于發(fā)表自己的意見(jiàn)，更注重自我價(jià)值的實(shí)現，希望通過(guò)自己的努力得到企業(yè)重視，承擔更大的責任。鑒于此，他們初期對工作總能表現出非常積極的態(tài)度，但這種強烈的自我實(shí)現欲望卻存在一定的隱患，那就是能否具有足夠的能力勝任所承擔的工作。
企業(yè)的人力資源在制定針對80后、90后員工的培訓計劃時(shí)，要指導他們有方向感、有目標、有規劃。如果80后、90后一代員工沒(méi)有職業(yè)發(fā)展規劃，就會(huì )不穩定，經(jīng)常流動(dòng)，導致由于缺乏堅持而難以發(fā)展。雖然他們已經(jīng)進(jìn)入社會(huì )、進(jìn)入企業(yè)，但僅憑借其自身的發(fā)展是很難完全按照人力資源的職業(yè)發(fā)展規劃來(lái)實(shí)施的，但有目標和規劃則有助于提升他們個(gè)人職業(yè)發(fā)展的效率，有助于他們在時(shí)間有限、資源有限的前提下做好準備。
缺少企業(yè)文化認同感很多90后員工處于一種精神迷茫狀態(tài)，他們既沒(méi)有形成自己的正確價(jià)值觀(guān)，又沒(méi)有繼承前人的優(yōu)良傳統。與那些把工作當作事業(yè)、下班后仍能夠刻苦鉆研、不斷充實(shí)自己的前幾個(gè)年代的同事相比，很多90后員工僅僅把工作看作是離開(kāi)學(xué)校的必然歸宿。
不愛(ài)按部就班
90后人群不喜歡單調和呆板的工作和生活方式，喜歡挑戰新穎的工作，因此在安排這些年輕人的工作時(shí)，既要目標清晰、條理清楚，又不能統得太死，度的把握很關(guān)鍵。90后人群喜歡直來(lái)直去的溝通方式，因此盡量減少一些中國傳統式的矜持和迂回，采用更加簡(jiǎn)單、明確、甚至直爽的領(lǐng)導方式，效率反而會(huì )更高，也更容易為他們所接受。
