互聯(lián)網(wǎng)+勞務(wù)派遣

【快印客導讀】互聯(lián)網(wǎng)+的飛速發(fā)展，讓企業(yè)用工更為靈活，對于勞務(wù)派遣及崗位外包的需求開(kāi)始增加。到2020年，人力資源產(chǎn)業(yè)規模將達到2萬(wàn)億元，國家計劃培育形成100家左右在全國具有示范引領(lǐng)作用的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。

一方面，“互聯(lián)網(wǎng)+”為人力資源服務(wù)行業(yè)帶來(lái)了新生事物，例如金柚網(wǎng)首創(chuàng )的“電子勞務(wù)合同”，極大地解決了外地員工勞動(dòng)合同簽署問(wèn)題，提升了人力資源外包行業(yè)企業(yè)的效率，同時(shí)可以更輕松的把這些效率賦能給所服務(wù)的企業(yè)。

另一方面，“互聯(lián)網(wǎng)+”提升了企業(yè)內部的運營(yíng)效率，在人力資源與“互聯(lián)網(wǎng)+”的深度融合中，也賦予了企業(yè)新的生機，讓企業(yè)的用工更為靈活。

那么，哪種用工形式會(huì )是企業(yè)的首選呢？沈鳴雷表示，要根據企業(yè)發(fā)展不同階段進(jìn)行靈活選擇。

按企業(yè)的生長(cháng)周期來(lái)看，初創(chuàng )企業(yè)還是使用型外包階段，并不涉及具體的勞務(wù)派遣或崗位外包的需求。中型企業(yè)的非基礎合同的雇員可以選擇勞務(wù)派遣或者崗位外包的形式，例如前臺、收銀、司機等。在上市公司，除了核心崗位需要公司內部人員招聘，非核心崗位會(huì )進(jìn)行統一的崗位外包給人力資源服務(wù)公司，這樣既節省了公司的用人成本，也可以有效避免勞動(dòng)者不確定因素的風(fēng)險。