成功的圖文加盟店老板具有的8種共性
【快印客導讀】做一位成功的“老板”、“企業(yè)家”，是當今最富挑戰性、最具刺激性、最顯競爭性的職業(yè)之一。但是大浪淘沙見(jiàn)金，浪花淘盡英雄，想當老板，人人皆欲為之，未見(jiàn)得人人皆可為之。 成功的圖文加盟店老板身上究竟有什么樣的特點(diǎn)引領(lǐng)他們走向成功?“成功老板具有的8種共性”或許有所啟示:
1、審時(shí)度勢，敢為人先。
在事情發(fā)生的前頭，很多人在說(shuō)，卻很少人在做。大多數人是在各方面條件成熟或有利時(shí)才開(kāi)始實(shí)施“宏圖偉業(yè)”，也就是說(shuō)，他們是根據市場(chǎng)的行情來(lái)判斷、決定自己的行為。相反，一個(gè)真正“走在前頭”的人在運作項目之前就先把能夠成功的因素都考慮到了，然后再設計能使項目成功的方案，即使當時(shí)的條件還很困難。所以，要善于在沒(méi)有競爭或競爭很少的時(shí)候，趕在別人之前發(fā)現并把握機遇，當然，對困難和挑戰也要做好充分準備。
2、事有巨細，明確第一。
一定要保持長(cháng)期的頭腦清醒，最重要的事情應放在第一位。在設定目標時(shí)確定自己的原則，并充滿(mǎn)激情的為實(shí)現既定目標而努力，工作的效率就會(huì )因此而提高，成功的可能性也會(huì )因此而增加。一旦出現比現行計劃與目標更為重要的事情或機會(huì )，就要抓住、分析、解決，并為此做出最恰當的決定。
3、今日開(kāi)張，何時(shí)倒閉?
在開(kāi)始的時(shí)候就要想到結束，危機意識需要真正地放到心里去.危機意識往往是企業(yè)文化的重要組成部分，而這部分重要文化基本上都是從企業(yè)發(fā)展之初建立起來(lái)的。很多人一旦小有所成，便喜歡好高騖遠，心比天大，這并不是好事。因此要有明確的長(cháng)遠目標，再將長(cháng)遠計劃分解，具體落實(shí)每一步的實(shí)施方案，穩扎穩打才能長(cháng)勝不殆。
4、理解別人，善于傾聽(tīng)。
只有先理解別人，然后才能被別人理解。許多人當上老板便喜歡將各級別的決策權攬在自己手中，喜歡事事左右下級的行為，這樣也許增強了個(gè)人威信，但卻極大扼殺了下級的創(chuàng )造性、能動(dòng)性和自尊心。為什么許多老板常抱怨員工與自己不是“一條心”，其實(shí)問(wèn)題很大程度上是因為員工的“空間”太小了。
成功老板更要善于聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，特別是在開(kāi)始實(shí)施新項目時(shí)，別人的經(jīng)驗有助于你更好實(shí)現自己的目標，比如可以成立一個(gè)(品牌)、(營(yíng)銷(xiāo))顧問(wèn)委員會(huì )。
5、客戶(hù)員工，均需雙贏(yíng)。
不要以為“一錘子”買(mǎi)賣(mài)能夠成就真正的品牌和長(cháng)遠的基業(yè)，更不要以為一個(gè)客戶(hù)只會(huì )對當時(shí)的合作帶來(lái)好處，應該爭取讓每一位與自己合作的客戶(hù)都能取得良好的業(yè)績(jì)，相信，這也是為自己今后的事業(yè)在“存錢(qián)”。當然，建立一個(gè)成功的企業(yè)，也是離不開(kāi)員工的。不要以為加強內部的競爭會(huì )提升效率，不要以為保留一點(diǎn)部門(mén)之間的小矛盾更利于企業(yè)的管理，事實(shí)上這樣只會(huì )減低員工的歸屬感和加大部門(mén)之間的沖突。而是應該結合每個(gè)員工的需要、能力和經(jīng)驗，去激勵和協(xié)助員工實(shí)現為其規定的工作目標，并且強化完成目標以后的獎勵機制。當客戶(hù)與員工都知道與自己合作都有獲勝的機會(huì )時(shí)，效益和效率自然就會(huì )提高。
6、保重身體，健康生活。
保持良好的身體狀態(tài)，才能擁有更多的革命本錢(qián)，有利于實(shí)現目標的事情就堅持做下去，遇到不利的事情就應該立即停下來(lái)，而不要堅持“超負荷”工作。
盡管每天會(huì )很忙，也要爭取每天鍛煉20～60分鐘，比如筆者認識的一位房地產(chǎn)老總，每天早上從自家別墅慢跑20分鐘，司機開(kāi)車(chē)在后邊跟著(zhù)，運動(dòng)開(kāi)了再上車(chē)去公司?；蛘呙恐苣┒ㄆ谧龃筮\動(dòng)量的健身鍛煉等。娛樂(lè )除了工作應酬或與家人、朋友相聚，不應過(guò)于沉浸。
7、取長(cháng)補短，協(xié)調合作。
有句話(huà)說(shuō)得好：“聰明的人善于利用別人的智慧”。成功老板懂得如何將各有所長(cháng)的人組成一個(gè)項目班子，使他們取長(cháng)補短，協(xié)調合作，團結進(jìn)取。道理很簡(jiǎn)單，當一群相互依賴(lài)、互為補充的人共同去完成一個(gè)具體的目標時(shí)，效率往往是最高的。
8、博愛(ài)之心，廣交良友。
成功老板的最后一條好習慣為善于抽時(shí)間保持重要的個(gè)人關(guān)系，如書(shū)信、e-mail、打電話(huà)或登門(mén)拜訪(fǎng)等。要懂得盡量多為別人做點(diǎn)事情就是在為自己的生命加分的道理(例如參加慈善事業(yè)、希望工程等)，以培養良好的公眾形象和生活涵養。
對內，圖文加盟店的工作日程不要安排得太滿(mǎn)，留出適當的時(shí)間接觸自己的員工，多關(guān)心員工的日常生活，并試著(zhù)替他們解決一些問(wèn)題，以增加員工與你的相互信任，把你當作可以真誠以待的朋友。
