圖文加盟店激勵員工的最高境界:“同仁法則”

【快印客導讀】對眾人一視同仁，對少數人推心置腹，對任何人不要虧負?！勘葋?，圖文加盟店激勵員工的最高境界是什么？如果你能用好“同仁法則”，哪怕一開(kāi)始身無(wú)分文、名不見(jiàn)經(jīng)傳，亦可能會(huì )有眾多追隨者。

什么是同仁法則？

所謂同仁法則，就是把員工當作合伙人。這一概念，最先在美國被提出。美國一個(gè)家庭用品公司，習慣于把銷(xiāo)售人員稱(chēng)作“同仁”，試圖以人性化的理念來(lái)管理所有員工。除此以外，公司還以股票購置計劃，讓全體員工都成為真正的“同仁”。在這樣的激勵方式下，該公司人才流失比零售業(yè)平均水平低20%。

這一法則的運用，讓員工在公司中的定位起到了根本變化。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工就是財富的創(chuàng )造者，因此，強調良好的合作關(guān)系是上上之策。而這種“以人為本”的管理方法，不僅可以有效提升管理效率、增強公司市場(chǎng)競爭力，還能讓員工與公司擁有共同的目標和使命感，與公司風(fēng)雨同舟、患難與共。

可以說(shuō)，一家圖文加盟企業(yè)若能很好地運用同仁法則，那么它收到的回報將是成倍的。那么，這一法則還有哪些具體的運用？以下是一些成功企業(yè)的做法參考。

“同仁法則”運用實(shí)例一：制定相應激勵機制

2014年，迅雷CEO、網(wǎng)心科技CEO陳磊在加入迅雷時(shí)，組建了全新的團隊和公司——網(wǎng)心科技，負責全新模式的云計算業(yè)務(wù)。起步之初，陳磊認為要讓網(wǎng)心科技在激烈的行業(yè)中沖出重圍，就必須打造出一支極具戰斗力的團隊。因此，在2015年時(shí)，網(wǎng)心科技做到了人人持股，以這樣的運作方式帶動(dòng)所有員工積極工作。

在網(wǎng)心科技的發(fā)展過(guò)程中，幾乎所有員工都處于高度自我驅動(dòng)的心態(tài)之下，每天的工作時(shí)長(cháng)幾乎可以長(cháng)達12個(gè)小時(shí)，有時(shí)甚至連周末也主動(dòng)加班?；蛟S正是在這樣高強度的奮戰之下，網(wǎng)心科技在極短的時(shí)間內，就取得了亮眼的成績(jì)——其主營(yíng)業(yè)務(wù)成為迅雷旗下增長(cháng)最快的業(yè)務(wù)，截至目前為止，在京東和官網(wǎng)的預售量高達2000萬(wàn)。

“同仁法則”運用實(shí)例二：創(chuàng )造平等的管理文化

世界零售巨頭沃爾瑪公司創(chuàng )始人山姆·沃爾頓曾說(shuō)過(guò)，公司領(lǐng)導是員工的公仆。在沃爾瑪，每個(gè)員工的工牌上除了名字外，都不標明職務(wù)，包括最高總裁。在沒(méi)有上下級之分的公司內，員工感受到了平等工作的愉悅氛圍，因此工作效率也越來(lái)越高。

不僅如此，沃爾頓還強調員工是“合伙人”。因此，在沃爾瑪全美最大的股東大會(huì )上，每次都會(huì )有部門(mén)經(jīng)理與員工參加，讓他們對公司的全貌更加深入了解。通過(guò)種種具體的管理措施，沃爾頓讓沃爾瑪的團隊變得更加緊密更加團結，在激烈的市場(chǎng)競爭中，這家公司直至今日仍舊屹立不倒。

“同仁法則”運用實(shí)例三：賦予一定權力

這種以人為本的管理文化，落實(shí)到組織架構來(lái)看，一般會(huì )呈現“倒金字塔”結構，即把最基層員工放在“第一位”，并予以一定的決策權，讓他們在“現場(chǎng)”能夠及時(shí)處理一些突發(fā)情況。一般來(lái)說(shuō)，傳統公司多以“正金字塔”結構為組織模式，即自上而下的管理方式，最上層是總裁等最高職務(wù)，最下層則是一線(xiàn)員工。不過(guò)，這種模式雖然穩定，但是卻較為缺乏活力。

海爾的張瑞敏向來(lái)堅信“去領(lǐng)導化”能激活組織，因此在公司內部，通過(guò)保證員工的自主性來(lái)達到這一目的。在海爾，有一項機制就十分有意思，這項機制就是“官兵互選”。在這一機制下，領(lǐng)導的任命不是由上級來(lái)決定的，而是以“官兵互選”的方式來(lái)篩選和優(yōu)化的。因此，任何人都可以公開(kāi)競聘更高職位。一家公司的領(lǐng)導拼命干活并不出奇，但是，當一家公司的員工也干勁十足的話(huà)，那這家公司肯定混得不會(huì )太差。這項機制妙就妙在這里。也正因如此，海爾直至今日依舊享譽(yù)全球。

這些成功企業(yè)在運用同仁法則上，都有各自不同的具體做法，從激勵機制、管理文化以及組織架構等方面，都各有特色。無(wú)論具體如何落實(shí)和運用到公司管理上，懂得并遵循這一法則的圖文加盟企業(yè)，才會(huì )最終贏(yíng)得員工的信賴(lài)，有家的歸屬感，有奮斗的成就感。