圖文快印企業(yè)的老板在管理上究竟該怎么做呢?

　　【快印客導讀】圖文快印企業(yè)歷經(jīng)數十年發(fā)展洗禮，在營(yíng)銷(xiāo)管理上卻依然是一紙空洞。據印聯(lián)傳媒2013年上半年快印店經(jīng)營(yíng)管理現狀調查發(fā)現，傳統圖文快印店即便是呈現出一片雜亂無(wú)序的狀態(tài)，卻依然能夠勉強維持經(jīng)營(yíng)。但是，隨著(zhù)近年來(lái)行業(yè)競爭的加劇，散亂無(wú)序的管理逐漸成為圖文快印行業(yè)發(fā)展的短板與瓶頸，圖文快印企業(yè)管理者的管理意識逐漸被喚醒，那么，作為圖文快印企業(yè)的老板兼管理者，在管理上究竟該怎么做呢?

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　　一、是制定政策。

　　小老板做事，大老板制定好的政策，吸引能做事的人。

　　二、是學(xué)會(huì )用人。

　　在用人方面對老板最大的考驗是信任，任何人加入團隊，直接被企業(yè)文化所神韻，感覺(jué)快速融洽，因此經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)文化場(chǎng)，什么場(chǎng)造什么人，要想人變先變場(chǎng)。場(chǎng)不變人不變。

　　三、是懂得政治。

　　要成為領(lǐng)袖的企業(yè)家要懂得政治，政治是一種主義，一種思想，這就是企業(yè)文化精神。企業(yè)文化是老板跟員工互動(dòng)、溝通工作，彼此之間所產(chǎn)生的那種神韻，感覺(jué)就是企業(yè)文化。

　　在互動(dòng)中對員工會(huì )有影響，所有員工都是老板的復制品，老板有霸氣，員工也會(huì )有霸氣，老板沒(méi)有那種精神，那員工也沒(méi)有這種精神，企業(yè)文化核心來(lái)自老板對成功的總結出的一種思想體系。

　　企業(yè)文化需要老板建立強大的自我，沒(méi)有主見(jiàn)，就沒(méi)有思想，有自我的人才能顯現智慧，沒(méi)有自我的人智慧就全部屏蔽，要強大自我，就要相信自己，普度員工，把員工立起來(lái)，員工獲救感恩，就會(huì )托起老板，老板自然會(huì )形成精神領(lǐng)袖，具體來(lái)說(shuō)，做大事的老板，目中無(wú)人，心中有人，不要盲目崇拜別人，不要因此把自己變得渺小，如果盲目崇拜所有的智慧和武功瞬間消失。

　　欲成大事，不能崇拜任何人，包括崇拜宗教，但也要學(xué)會(huì )敬畏領(lǐng)袖立起來(lái)的背后的智慧。欲成大事，不可有野心，要心中有人，學(xué)會(huì )敬畏，學(xué)習別人背后的智慧，為我所用。