加薪壓力在圖文快印企業(yè)中的表現

　　【快印客導讀】對于數量龐大的中小型圖文快印企業(yè)而言，由于企業(yè)規模較小，員工偏少，中小圖文快印企業(yè)面臨很大的沖擊。隨著(zhù)一些印刷大企業(yè)的不斷轉型，這些圖文快印企業(yè)必然面臨“樹(shù)倒猢猻散”的尷尬局面。

?

　　圖文快印企業(yè)應對加薪壓力的幾點(diǎn)建議：

　　一、調整產(chǎn)品結構

　　投資銀行摩根士丹利曾預計，在未來(lái)10年內，中國勞動(dòng)力成本將占到GDP的30%，而當前僅為15%。因此，印刷企業(yè)必須要認真想想，如何用更少的成本創(chuàng )造更多的價(jià)值，這也就必須要提高效率，從而確保市場(chǎng)競爭力。

　　二、采用新設備

　　如果說(shuō)金融危機是助燃劑，民工荒是催化劑，那么漲薪可以算是真正意義上的導火索了。引信已經(jīng)觸發(fā)，其造成的影響不可估量。筆者認為，加薪潮在下半年、明年、后年仍會(huì )延續，這將一直是個(gè)社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題。全行業(yè)已進(jìn)入“加薪周期”，不能當做短期問(wèn)題應對，而應該作為一個(gè)趨勢性問(wèn)題來(lái)看。對于中國印刷企業(yè)來(lái)說(shuō)，這場(chǎng)危機來(lái)臨的時(shí)間又一次被提前，留給眾多圖文快印企業(yè)CEO們的時(shí)間已經(jīng)不多，是時(shí)候做出正確的抉擇了!